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Die Industrie 4.0 breitet sich immer weiter aus. Das bedeutet, dass nun Computersysteme vermehrt die kognitiven Arbeiten von Menschen übernehmen. Das findet in vielen Bereichen statt: Computer können inzwischen aus Wetterdaten einen standardisierten Wetterbericht verfassen, Kunden automatisch durch eine Support-Anfrage führen oder Produktionsprozesse eigenständig entwickeln. Dabei lernen die Maschinen...

In diesem Co-Branded Lumesse-Gartner Whitepaper untersuchen wir das Konzept des "Recruit Like a Marketer"und wie CRM und Kandidaten-Beziehungsmanagement viele gleiche Prinzipien teilen. Außerdem analysieren wir, warum es sich Unternehmen heutzutage nicht mehr leisten können für Talent Akquisition die Wettbewerbsvorteile von Mensch-Maschine-Interaktion, in Verhältnis zu echtem menschlichen Kontakt,  zu ignorieren. Wir...

Lumesse ist als Anbieter von e-Recruitment Lösungen wie andere Player auch von der Novellierung der europäischen Datenschutz Grundverordnung betroffen. Vor diesem Hintergrund hatte ich Gelegenheit, mit Lars Eichhof, Director Product Strategy and Product Management – Talent Acquisition bei Lumesse Global zu sprechen. Auf geht’s:saatkorn.: Herr Eichhof, bitte stellen Sie...

Wissen Sie noch, was eine “Dunkelkammer” ist? Ich erinnere mich noch, wie ich als kleiner Junge gebannt zuschaute, wenn in diesem vollkommen lichtundurchlässigen Raum mithilfe geheimnisvoller Apparaturen und Chemikalienbädern fast wie durch Zauberhand Bilder auf Papier erschienen. Aufstieg und Fall des Hauses Kodak Kodak, ein multinationales Unternehmen gegründet Ende des 19....

Die „Ressource Mitarbeiter“ wird in den kommenden Jahren immer kostbarer. Als Grund sei hier nur das Thema Fachkräftemangel genannt. Für den unternehmerischen Erfolg ist es also ausschlaggebend, Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und sie auch emotional für den Arbeitgeber zu begeistern. Onboarding, das Einstellen und die Aufnahme neuer...

Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten wird immer wichtiger, denn der akute Fachkräftemangel hat zur Folge, dass nicht genügend Nachwuchs zur Stelle sein wird. Gleichzeitig wird es für Arbeitgeber immer relevanter, auf die Anforderungen der neuen Generation von Mitarbeitern einzugehen und ihnen das Gefühl von Wertschätzung und Wohlbefinden zu...